会社を辞めたら健康保険の変更手続きが必要です。
当然国保でしょ？

 

いえいえ、もう一つの選択肢があるのです。
それは、「健康保険の任意継続」

 

会社にいたころに加入していた健康保険を、
２年間だけ継続できるというシステムです。

 

 

私は先日その手続きをしましたが、
意外と簡単にできました。

 

どんな書類が必要だったのか、
期日やその他諸々の決まりなど、
健康保険の任意継続の手続きについてまとめてみたので、

ご興味のある方はどうぞ。

 

 

健康保険の任意継続のメリットは？

 

 

健康保険の任意継続の特徴をざっくりまとめると、
次のようになります。

 

 

 

任意継続だと保険料が倍になるのに、
そのメリットってなんなのよ！？
って思われる方もいるかもしれませんね。

 

 

健康保険の任意継続は、
必ずしも万人にメリットがあるわけではなく、
国保と比べてみてメリットを感じたら選んでねという制度です。

 

 

私の場合は、
保険料が任意継続にした方が安かったということが決め手でした。

 

 

それぞれの保険料の確認方法はいたって簡単。

 

国保の場合は、
お住まいの役所の国民健康保険課で試算してもらえます。

 

任意継続の保険料は、

給料明細に書かれている保険料を２倍すれば概算できます。

 

 

迷っているあなたは、
ぜひ実際に数字を出して比べてみて下さいね。

 

 

 

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「手続きってめんどくさいんじゃないの～」と思っていたら意外と簡単だった

 

 

さて、話は本題に。

 

何かとめんどくさいイメージのある言葉「手続き」

 

 

健康保険の任意継続もそうなんでしょ～。
どうせいろいろ書類が必要なんでしょ～と思っていたら、
意外なほどあっさり手続きできました。

 

 

その手続きのステップは以下の通りです。

 

 

 

やはり何事も、
「大元に直接確認してみる」というのが一番近道です。

 

 

ネットで検索したり、
質問投稿サイトで聞いてみたりする方法もあるのですが、

 

結局大衆向けの情報しか分からなかったり、
「たぶんこうなんじゃないですか？」という
不確かな情報しか得られなかったりしますよね。

 

 

私は、「私の手続きの方法」を知りたいんだよ！

 

そんな時はハイ、電話。

 

 

 

特に健康保険なんていう、
収入や扶養家族などの条件が複雑に絡む制度の手続きは、
直接電話して聞いてみたほうが早いです。

 

まさに、餅は餅屋。

 

 

協会けんぽの電話番号一覧ページを載せておきますので、
ぜひ参考にしてみて下さい。

 

＞＞協会けんぽ全国支部一覧ページへ

 

 

 

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３２歳、２人の子持ちの場合はこんな手続きでした

 

私の場合は、
協会けんぽのHPから

 

「健康保険任意継続被保険者資格取得申出書」

 

という、ここは中国だろうかと言わんばかりの漢字だらけの
申請書をダウンロードしました。（下の画像です）

 

（ちなみに、ダウンロード方法が分からない場合は、
協会けんぽ側から郵送してくれます。）

 

 

 

そして、印刷して必要事項を記入。

 

シングルマザーで２人の子供が扶養に入りますが、
未就学児の場合は特に証明書は必要ないとのことでした。
（上から６歳、２歳の子供です）

 

 

 

 

手続き方法を問い合わせたときに、
「退職した会社から、何かしらの証明書はいるのでしょうか？」
と聞いてみたところ、

 

「特に必要ありません」とのこと。

 

 

絶対何か証明書が要ると思い込んでいたので、
これは意外な返答でした。

 

よくよく考えてみれば、
継続して同じ保険協会に属するということなので、
退職日などの情報はすでに分かっているのかもしれません。

 

 

 

 

・・・ということは、
私が行なった手続きは、

 

ペラ一枚のA４書類に、
必要事項を書き込んで協会けんぽに郵送するだけ。

 

以上。

 

 

 

「７日から１０日ほどでお手元に保険証が届きます」

 

とのことでしたが、実際は２週間くらいかかりました。
（土日祝日を除いて７日～１０日ということだったのかな？）

 

 

 

ともかく、意外と簡単に手続きがおこなえましたので、
まずは所属する保険団体に直接電話してみるのがオススメです。
「あなたの手続き方法」をしっかりと教えてもらえます。

 

私は後になってからHPなどで手続き方法を調べてみましたが、
ワケが分かりませんでした。笑

 

 

 

これだけは注意して！健康保険の任意継続の決まりごと

 

 

健康保険の任意継続は、
希望者全員ができるわけではありません。

 

次のような条件がありますので、
あらかじめチェックしておきましょう！

 

• 退職した会社にて、かつて２か月以上継続して健康保険に加入していた
• 退職日から２０日以内に手続きすること
  （申請書を郵送する場合は、２０日以内に保険団体側に届いていること）

 

 

この２つの条件が満たされていないと、
健康保険の任意継続はできません。

 

さらに、
無事に任意継続できたとしても、
保険料の納付が期限より１日でも遅れた場合には、
即脱退することになります。

 

この辺シビア。

 

 

保険協会側からしてみれば、
退職してもなお居座り続ける任意継続者には、
少し厳しめに対応しようということなんですかね。
（分からん話でもない）

 

とにかく、上記のポイントには注意が必要です！

 

 

 

まとめ

 

 

健康保険の任意継続の手続きについて、
参考になりましたか？

 

 

会社がうまいことやってくれる・・・ということはありません。笑

 

 

「自分で」自分に合った手続きの方法を確認して、
やってみるというのが一番近道です。

 

そして、自分に合った情報を得るために大切なポイントは、
「餅は餅屋」

 

 

情報を持っているであろう人物に、
（健康保険の任意継続の場合は、所属する保険団体）
「直接聞いてみる」というのが、

一番早くて確実ですよ。